2020 Zhanzhi గ్రూప్ సబ్‌సిడరీ ఎగ్జిక్యూటివ్ లీడర్‌షిప్ ట్రైనింగ్
Zhanzhi గ్రూప్ యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్ లీడర్‌షిప్ ట్రైనింగ్ ప్రారంభించి ఒక నెల కన్నా ఎక్కువ అయ్యింది.గ్రూప్ హెడ్‌క్వార్టర్స్ ద్వారా శిక్షణా కార్యక్రమం నిర్వహించబడింది మరియు దేశం నలుమూలల నుండి 35 మంది సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు ఇందులో పాల్గొన్నారు.గ్రూప్ జనరల్ మేనేజర్ సన్ జోంగ్, శిక్షణా స్థలానికి హాజరయ్యారు మరియు ప్రతి అనుబంధ సంస్థ యొక్క సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌తో కలిసి రెండు రోజుల శిక్షణా అధ్యయనంలో పాల్గొన్నారు.విద్యార్ధుల నేర్చుకునే ఉత్సాహం రచయిత హృదయాన్ని ఇంకా లోతుగా తాకింది.
ఆగస్ట్ 15, 2020న, వేసవి మధ్యలో మ్యాజిక్ క్యాపిటల్ ఎండగా ఉంది మరియు గ్రూప్ హెడ్‌క్వార్టర్స్‌లోని శిక్షణ గది బలమైన అభ్యాస వాతావరణంతో నిండిపోయింది.ఇది జూలైలో షేషన్‌లో జరిగిన సెమీ-వార్షిక సమావేశం తర్వాత, వివిధ అనుబంధ సంస్థల అధికారులు మళ్లీ షాంఘైలో సమావేశమయ్యారు.ఈ రోజున, మా నాయకత్వ శిక్షణ ఊహించి ప్రారంభించబడింది.
గ్రూప్ ప్రధాన కార్యాలయం ఈ నాయకత్వ శిక్షణ ప్రాజెక్ట్‌కు చాలా ప్రాముఖ్యతనిస్తుంది మరియు ప్రాజెక్ట్ టీమ్‌లో అంతర్గత సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ టీమ్, ట్యూటర్ సభ్యులు మరియు బాహ్య నిపుణుల బృందం, సన్ జోంగ్ క్లాస్ టీచర్‌గా ఉంటారు.కోర్సులను ల్యాండ్ చేయవచ్చని, శిక్షణ ప్రభావాన్ని అంచనా వేయవచ్చని మరియు సంస్థాగత సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచవచ్చని ప్రాజెక్ట్ డిజైన్ లక్ష్యంతో, ప్రాజెక్ట్ బృందం సభ్యులు నాలుగు నెలలుగా కోర్సులను గ్రౌండింగ్ చేస్తున్నారు.మొత్తం ప్రక్రియ తొమ్మిది దశలను కలిగి ఉంటుంది: సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల సామర్థ్య నమూనాను రూపొందించడం → నాయకత్వ అభ్యాస మార్గాన్ని నిర్మించడం → అభ్యాస మ్యాప్‌ను గీయడం → సామర్థ్య నమూనా ఆధారంగా జియుగాంగ్ ప్రతిభను మూల్యాంకనం చేయడం → మూల్యాంకన ఫలితాల ఆధారంగా లోపాలను కనుగొనడం → లోపాలతో కోర్సులను రూపొందించడం → పరిశ్రమను అమర్చడం కోర్సుల్లోకి కేసులు → లెర్నింగ్ మరియు కేస్ ఒకదానికొకటి యాక్షన్ గ్రూప్ లెర్నింగ్ మోడ్ → క్లోజ్డ్-లూప్ మోడ్ ముగింపు-ఆఫ్-టర్మ్ రీ-ఎవాల్యుయేషన్ ఫలితాల కోసం ప్రారంభ బెంచ్‌మార్క్ ప్రభావాన్ని తనిఖీ చేయడానికి.
మునుపటి బాహ్య శిక్షణ నుండి భిన్నంగా, ఈ పరమాణు సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక నాయకత్వ శిక్షణ కార్యక్రమం పని మరియు అధ్యయనం యొక్క ఏకీకరణపై దృష్టి పెడుతుంది మరియు అభ్యాసం పనికి వర్తించబడుతుంది.ఝాన్ జిగావో యొక్క యోగ్యత మోడల్ నిటారుగా మరియు ధైర్యవంతుడైన "ఐరన్ మ్యాన్" ఆధారంగా రూపొందించబడింది.మోడల్‌లో ప్రధానంగా "మూడు కుటుంబాలు మరియు తొమ్మిది ప్రమాణాలు" ఉన్నాయి, అవి వ్యాపార అభివృద్ధి కుటుంబానికి నాయకత్వం వహించే "మూడు కుటుంబాలు", సంస్థాగత వృద్ధి కుటుంబాన్ని ప్రోత్సహిస్తాయి మరియు కుటుంబానికి నాయకత్వం వహించే విలువలను ఆచరిస్తాయి మరియు వ్యూహాత్మక ఆలోచన, వనరుల ఏకీకరణ, "తొమ్మిది ప్రమాణాలు" ఉన్నాయి. లీన్ ఇంప్లిమెంటేషన్, లెర్నింగ్ మరియు ఇన్నోవేషన్, క్రాస్-బోర్డర్ సహకారం, టీమ్ డెవలప్‌మెంట్, ఆర్గనైజేషనల్ ఐడెంటిటీ, మనస్సాక్షికి సంబంధించిన బాధ్యత మరియు సమగ్రత.టాలెంట్ ఇన్వెంటరీ Jiugongge యొక్క సామర్థ్య మూల్యాంకన ఫలితాల ప్రకారం, ఇది ప్రస్తుతం సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ బృందం యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలను స్పష్టంగా చూపిస్తుంది.వాటిలో, సంస్థాగత గుర్తింపు, మనస్సాక్షికి సంబంధించిన బాధ్యత మరియు సమగ్రతను ఆచరించే విలువల నాయకత్వంలో అత్యధికంగా స్కోర్ చేసింది, అంటే ఝాంజీ యొక్క కార్పొరేట్ సంస్కృతి ప్రజల హృదయాలలో లోతుగా పాతుకుపోయింది మరియు ఉద్యోగులందరికీ సానుకూల ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తుంది. కంపెనీ.ప్రధాన పాఠ్యాంశాలు వ్యూహాత్మక ఆలోచన, అభ్యాస ఆవిష్కరణ మరియు జట్టు అభివృద్ధిపై దృష్టి పెడుతుంది.
కోర్సు అమలు దశలో, అభ్యాస విధానం 7-2-1 సూత్రానికి అనుగుణంగా నిర్వహించబడే పెద్దల అభ్యాసం యొక్క లక్షణాలను కూడా పూర్తిగా పరిగణిస్తుంది: 70% అభ్యాసం, 20% ఇతరుల అధ్యయనం మరియు 10% టాపిక్ టీచింగ్.అధ్యయన వ్యవధి 4 నెలల వరకు ఉంటుంది, ఇది ఆన్‌లైన్ నుండి ఆఫ్‌లైన్‌లో నిర్వహించబడుతుంది, వీరు ప్రధానంగా అధ్యయన సమూహాల ద్వారా స్వతంత్రంగా అధ్యయనం చేస్తారు మరియు యాక్షన్ కోచ్‌ల సహాయంతో ఉంటారు.అభ్యాస చక్రం ముగిసిన తర్వాత, యోగ్యత అంచనా మళ్లీ నిర్వహించబడుతుంది మరియు తుది ఫలితాలు ప్రారంభ ఫలితాలతో పోల్చబడతాయి.రెండు మూల్యాంకన ఫలితాలను పోల్చడం ద్వారా మొత్తం అభ్యాస ఫలితాలు ధృవీకరించబడతాయి మరియు మూల్యాంకన పద్ధతులు గుణాత్మక మరియు పరిమాణాత్మక పరిమాణాల నుండి సేంద్రీయంగా మిళితం చేయబడతాయి.ఈ మూల్యాంకనం సాంప్రదాయ శిక్షణ ప్రభావాన్ని అంచనా వేయలేని సమస్యను నివారించడమే కాకుండా, అభ్యాస ఫలితాలను మరింత కనిపించేలా చేస్తుంది.
Zhanzhi అనేది బలమైన టాప్-డౌన్ లెర్నింగ్ వాతావరణంతో కూడిన ఒక అభ్యాస సంస్థ.ఈ ప్రాజెక్ట్ యొక్క గ్రూప్ ప్రాజెక్ట్ డిజైన్‌లో "వర్క్ ఈజ్ లెర్నింగ్" అనే భావన పూర్తిగా ప్రదర్శించబడుతుంది.శిక్షణలో పాల్గొన్న 35 మంది ఎగ్జిక్యూటివ్‌లను సగటున 5 గ్రూపులుగా విభజించారు మరియు ప్రతి సమూహాన్ని సీనియర్ ఎగ్జిబిటర్ పర్యవేక్షించారు.ప్రతి అధ్యయన సమూహం యాక్షన్ లెర్నింగ్ ద్వారా భూమికి బిడ్డింగ్ ద్వారా ఒక అంశాన్ని ఎంచుకుంటుంది.ప్రతి విషయం ఎగ్జిబిషన్ యొక్క వాస్తవ ఆపరేషన్ మరియు అభివృద్ధి స్థితి మరియు భవిష్యత్తు అభివృద్ధి యొక్క సూచనతో కలిపి రూపొందించబడింది.విషయం యొక్క అధ్యయనం మరియు అభ్యాసం అన్నీ యాక్షన్ స్టడీలో విలీనం చేయబడ్డాయి, ఇది ఈ నాయకత్వ ప్రాజెక్ట్ బలమైన ల్యాండింగ్ మరియు ప్రాక్టికాలిటీని కలిగి ఉంటుంది.ఎందుకంటే అంశాల విశ్లేషణ మరియు కేసుల ఇంప్లాంటేషన్ రెండూ పని నుండి వచ్చాయి మరియు అదే సమయంలో, అవి పనికి పునరుద్ధరించబడతాయి, ఇది చివరికి సంస్థాగత సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి దోహదం చేస్తుంది.
రెండు రోజులపాటు సాగిన ఈ స్టడీ కాస్త క్రమబద్ధంగా సాగింది, అందరూ స్వేచ్ఛగా మాట్లాడేవారు.అదే సమయంలో, వారు తమ స్వంత లోపాలను కూడా ఎదుర్కొన్నారు మరియు యాక్షన్ లెర్నింగ్ యొక్క సమూహ చర్చలో చురుకుగా పాల్గొన్నారు.ప్రారంభం రోజున క్లాస్ కమిటీకి ఓపెన్ అండ్ డెమోక్రటిక్ పోటీ నిర్వహించి చివరకు క్లాస్ లీడర్, స్టడీ కమిటీ మెంబర్, డిసిప్లిన్ కమిటీ మెంబర్, ఇతర క్లాస్ కమిటీ సభ్యులను ఎంపిక చేశారు.
ఒక వైపు, ఇది మనల్ని మనం తెలుసుకోవడం మరియు ఒకరినొకరు తెలుసుకోవడం అనే యాక్షన్ లెర్నింగ్, మరోవైపు, కంపెనీ వ్యాపారం మరియు అత్యున్నత స్థాయి డిజైన్ గురించి తెలిసిన సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు ఉన్నారు, అదే సమయంలో, వారు కూడా ఉన్నారు. సభ్యులందరి భక్తి.ఈ శిక్షణా కార్యక్రమంలో పాల్గొనే ఎగ్జిక్యూటివ్‌లందరూ ఏదో ఒక ప్రయోజనం పొందే విధంగా ఈ ప్రాజెక్ట్ వ్యవధి ప్రారంభంలో వలె రూపొందించబడుతుందని మేము గట్టిగా నమ్ముతున్నాము.
"అభ్యాసం అనేది జీవితాంతం మరియు నిరంతరాయంగా ఉంటుంది, మరియు మనం నేర్చుకునే సమయాన్ని ఎంతో ఆదరించాలి. ఝంజీ గ్రూప్ 38 సంవత్సరాలుగా అభివృద్ధి చెందుతోంది మరియు సంస్థకు అధ్యయనం మరియు ఉద్యోగుల పెరుగుదల యొక్క ప్రాముఖ్యతను లోతుగా గ్రహించింది. ముందుకు సాగని వారు నష్టపోతారు. నేటి క్లిష్ట వాతావరణంలో, సంస్థ ఉద్యోగులను అత్యంత ప్రాథమిక మరియు ముఖ్యమైన అభ్యాస సమయంపై మరింత శ్రద్ధ వహించాలని మరియు ప్రతి అభ్యాస అవకాశాన్ని గౌరవించమని ప్రోత్సహిస్తుంది. " ప్రారంభ వేడుకలో సన్ జోంగ్ యొక్క సరళమైన పదాలు ఎల్లప్పుడూ గొప్ప పురోగతిని సాధించడానికి అన్ని వాలంటీర్లను ప్రోత్సహిస్తాయి.
భవిష్యత్తు అనేది అందమైన పదం, కానీ ప్రకాశవంతమైన భవిష్యత్తు అంతా వర్తమానం నుండి వేరు చేయబడదని మేము నమ్ముతున్నాము.లెర్నింగ్ ఆర్గనైజేషన్‌లో ఎగ్జిబిటర్‌గా, మేము ఎల్లప్పుడూ సన్ జోంగ్ యొక్క ప్రతిపాదనను గుర్తుంచుకుంటాము, కంపెనీ ఇచ్చిన ప్రతి అభ్యాస అవకాశం యొక్క సమయ పరిమితిని ఆదరించడం, మరియు పూర్తి ఆప్యాయతతో ప్రతి అభ్యాస క్షణంలో పాల్గొనడం.
పోస్ట్ సమయం: అక్టోబర్-09-2020