2020 ఝాన్ఝీ గ్రూప్ అనుబంధ సంస్థ కార్యనిర్వాహక నాయకత్వ శిక్షణ
ఝాన్ఝీ గ్రూప్ కార్యనిర్వాహక నాయకత్వ శిక్షణ ప్రారంభమై నెల రోజులకు పైగా గడిచింది. ఈ శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని గ్రూప్ ప్రధాన కార్యాలయం నిర్వహించగా, దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న 35 మంది సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్లు ఇందులో పాల్గొన్నారు. గ్రూప్ జనరల్ మేనేజర్ అయిన సన్ జోంగ్, శిక్షణా కేంద్రానికి హాజరై, ప్రతి అనుబంధ సంస్థ యొక్క సీనియర్ మేనేజ్మెంట్తో కలిసి రెండు రోజుల శిక్షణా అధ్యయనంలో పాల్గొన్నారు. విద్యార్థులలోని అభ్యాస ఉత్సాహం రచయిత హృదయాన్ని ఎంతగానో కదిలించింది.
2020 ఆగస్టు 15న, వేసవి మధ్యలో 'మ్యాజిక్ క్యాపిటల్' ఎండతో ప్రకాశవంతంగా ఉంది, మరియు గ్రూప్ ప్రధాన కార్యాలయంలోని శిక్షణా గది బలమైన అభ్యాస వాతావరణంతో నిండిపోయింది. జూలైలో షెషన్లో జరిగిన అర్ధ-వార్షిక సమావేశం తర్వాత, వివిధ అనుబంధ సంస్థల కార్యనిర్వాహకులు షాంఘైలో మళ్ళీ సమావేశమయ్యారు. ఈ రోజున, మా నాయకత్వ శిక్షణ ఎంతో ఆసక్తితో ప్రారంభమైంది.
గ్రూప్ ప్రధాన కార్యాలయం ఈ నాయకత్వ శిక్షణా ప్రాజెక్టుకు ఎంతో ప్రాముఖ్యతనిస్తుంది, మరియు ఈ ప్రాజెక్టు బృందంలో అంతర్గత సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ బృందం, ట్యూటర్ సభ్యులు మరియు బాహ్య నిపుణుల బృందం ఉన్నారు, దీనికి సన్ జోంగ్ తరగతి ఉపాధ్యాయుడిగా వ్యవహరిస్తున్నారు. కోర్సులను విజయవంతంగా అమలు చేయడం, శిక్షణ ప్రభావాన్ని మూల్యాంకనం చేయడం, మరియు సంస్థాగత సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడం అనే లక్ష్యంతో ప్రాజెక్టును రూపొందించారు. ఈ క్రమంలో, ప్రాజెక్టు బృంద సభ్యులు నాలుగు నెలలుగా ఈ కోర్సులపై కసరత్తు చేస్తున్నారు. ఈ మొత్తం ప్రక్రియలో తొమ్మిది దశలు ఉన్నాయి: సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ల సామర్థ్య నమూనాను నిర్మించడం → నాయకత్వ అభ్యాస మార్గాన్ని నిర్మించడం → అభ్యాస పటాన్ని గీయడం → సామర్థ్య నమూనా ఆధారంగా ప్రతిభావంతులను మూల్యాంకనం చేయడం → మూల్యాంకన ఫలితాల ఆధారంగా లోపాలను కనుగొనడం → లోపాలతో కూడిన కోర్సు మెటీరియల్ను రూపొందించడం → పరిశ్రమ సంబంధిత కేసులను కోర్సులలో పొందుపరచడం → అభ్యాసం మరియు కేస్ ఒకదానికొకటి పూరకంగా ఉండే సమూహ అభ్యాస విధానం → ప్రారంభ బెంచ్మార్క్ ప్రభావాన్ని తనిఖీ చేయడానికి, టర్మ్ చివరిలో ఫలితాలను పునఃమూల్యాంకనం చేసే క్లోజ్డ్-లూప్ విధానం.
గతంలో జరిగిన బాహ్య శిక్షణకు భిన్నంగా, ఈ మాలిక్యులర్ కంపెనీ యొక్క కార్యనిర్వాహక నాయకత్వ శిక్షణా కార్యక్రమం పని మరియు చదువుల సమన్వయంపై దృష్టి పెడుతుంది, మరియు నేర్చుకున్నదాన్ని పనిలో అనువర్తింపజేస్తుంది. ఆకట్టుకునే విషయం ఏమిటంటే, ఝాన్ ఝిగావో యొక్క సామర్థ్య నమూనా నిటారుగా, ధైర్యంగా ఉండే "ఐరన్ మ్యాన్" పై ఆధారపడి ఉంది. ఈ నమూనాలో ప్రధానంగా "మూడు కుటుంబాలు మరియు తొమ్మిది ప్రమాణాలు" ఉన్నాయి, అవి: వ్యాపార అభివృద్ధికి నాయకత్వం వహించే కుటుంబం, సంస్థాగత వృద్ధిని ప్రోత్సహించే కుటుంబం మరియు విలువలను ఆచరించే నాయకత్వ కుటుంబం అనే "మూడు కుటుంబాలు"; మరియు వ్యూహాత్మక ఆలోచన, వనరుల సమీకరణ, లీన్ అమలు, అభ్యాసం మరియు ఆవిష్కరణ, సరిహద్దుల మధ్య సహకారం, బృంద అభివృద్ధి, సంస్థాగత గుర్తింపు, బాధ్యతాయుతమైన నిబద్ధత మరియు సమగ్రత అనే "తొమ్మిది ప్రమాణాలు" ఉన్నాయి. ప్రతిభావంతుల జాబితా యొక్క సామర్థ్య మూల్యాంకన ఫలితాల ప్రకారం, ప్రస్తుత సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ బృందం యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు స్పష్టంగా తెలుస్తున్నాయి. వాటిలో, విలువలను ఆచరించే నాయకత్వంలో సంస్థాగత గుర్తింపు, బాధ్యతాయుతమైన నిబద్ధత మరియు సమగ్రత అత్యధిక స్కోరు సాధించాయి. దీని అర్థం, ఝాన్ఝి యొక్క కార్పొరేట్ సంస్కృతి ప్రజల హృదయాలలో లోతుగా పాతుకుపోయిందని మరియు కంపెనీ ఉద్యోగులందరికీ సానుకూల మార్గదర్శక పాత్ర పోషిస్తోందని కూడా తెలుస్తోంది. ప్రధాన పాఠ్యప్రణాళిక వ్యూహాత్మక ఆలోచన, అభ్యాస ఆవిష్కరణ మరియు బృంద అభివృద్ధిపై దృష్టి పెడుతుంది.
కోర్సు అమలు దశలో, అభ్యాస విధానం కూడా వయోజన అభ్యాస లక్షణాలను పూర్తిగా పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఇది 7-2-1 సూత్రానికి అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతుంది: 70% అభ్యాసం, 20% ఇతరులచే అధ్యయనం, మరియు 10% అంశ బోధన. అధ్యయన కాలం 4 నెలల వరకు ఉంటుంది, ఇది ఆన్లైన్ నుండి ఆఫ్లైన్కు మార్చబడిన పద్ధతిలో నిర్వహించబడుతుంది. ఇందులో విద్యార్థులు ప్రధానంగా స్టడీ గ్రూపుల ద్వారా స్వతంత్రంగా అధ్యయనం చేస్తారు మరియు యాక్షన్ కోచ్ల సహాయం పొందుతారు. అభ్యాస చక్రం ముగిసిన తర్వాత, సామర్థ్య మదింపును మళ్ళీ నిర్వహిస్తారు మరియు తుది ఫలితాలను ప్రారంభ ఫలితాలతో పోలుస్తారు. ఈ రెండు మదింపు ఫలితాలను పోల్చడం ద్వారా మొత్తం అభ్యాస ఫలితాలను ధృవీకరిస్తారు మరియు గుణాత్మక, పరిమాణాత్మక కోణాల నుండి మదింపు పద్ధతులను సమూలంగా మిళితం చేస్తారు. ఈ మూల్యాంకనం, సాంప్రదాయ శిక్షణలో ప్రభావాన్ని మదింపు చేయలేకపోవడం అనే సమస్యను నివారించడమే కాకుండా, అభ్యాస ఫలితాలను మరింత స్పష్టంగా కనబడేలా చేస్తుంది.
ఝాన్ఝీ అనేది ఉన్నత స్థాయి నుండి కింది స్థాయికి నేర్చుకునే బలమైన వాతావరణం గల ఒక అభ్యసన సంస్థ. "పనియే అభ్యసనం" అనే భావన ఈ ప్రాజెక్ట్ యొక్క గ్రూప్ ప్రాజెక్ట్ రూపకల్పనలో పూర్తిగా ప్రదర్శించబడింది. శిక్షణలో పాల్గొన్న 35 మంది కార్యనిర్వాహకులను సగటున 5 గ్రూపులుగా విభజించారు, మరియు ప్రతి గ్రూపునకు ఒక సీనియర్ ఎగ్జిబిటర్ పర్యవేక్షణ వహించారు. ప్రతి అధ్యయన బృందం యాక్షన్ లెర్నింగ్ ద్వారా అమలు చేయడానికి, బిడ్డింగ్ ద్వారా ఒక అంశాన్ని ఎంచుకుంటుంది. ప్రతి అంశం ఎగ్జిబిషన్ యొక్క వాస్తవ కార్యకలాపాలు, అభివృద్ధి స్థితి మరియు భవిష్యత్ అభివృద్ధి అంచనాలతో కలిపి రూపొందించబడింది. అంశం యొక్క అధ్యయనం మరియు అభ్యాసం అన్నీ యాక్షన్ స్టడీలో ఏకీకృతం చేయబడ్డాయి, ఇది ఈ నాయకత్వ ప్రాజెక్ట్కు బలమైన అమలును మరియు ఆచరణాత్మకతను అందిస్తుంది. ఎందుకంటే అంశాల విశ్లేషణ మరియు కేసుల అమలు రెండూ పని నుండే వచ్చాయి, మరియు అదే సమయంలో, అవి పనికి పునరుద్ధరించబడతాయి, ఇది అంతిమంగా సంస్థాగత సామర్థ్యం యొక్క మెరుగుదలకు దోహదం చేస్తుంది.
రెండు రోజుల అధ్యయనం సంక్షిప్తంగా, క్రమబద్ధంగా సాగింది మరియు ప్రతిఒక్కరూ స్వేచ్ఛగా మాట్లాడారు. అదే సమయంలో, వారు తమ సొంత లోపాలను కూడా ఎదుర్కొని, కార్యాచరణ అభ్యాస సమూహ చర్చలో చురుకుగా పాల్గొన్నారు. ప్రారంభ రోజున, తరగతి కమిటీ కోసం బహిరంగ మరియు ప్రజాస్వామ్య పోటీని నిర్వహించి, చివరకు తరగతి నాయకుడు, అధ్యయన కమిటీ సభ్యుడు, క్రమశిక్షణ కమిటీ సభ్యుడు మరియు ఇతర తరగతి కమిటీ సభ్యులను ఎన్నుకున్నారు.
ఒకవైపు, మనల్ని మనం తెలుసుకోవడం, ఒకరినొకరు అర్థం చేసుకోవడం అనే ఆచరణాత్మక అభ్యాసం ఉండగా, మరోవైపు, కంపెనీ వ్యాపారం మరియు ఉన్నత-స్థాయి రూపకల్పనపై అవగాహన ఉన్న సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్లు మార్గదర్శకులుగా ఉన్నారు, అదే సమయంలో, సభ్యులందరి అంకితభావం కూడా ఉంది. ఈ శిక్షణా కార్యక్రమంలో పాల్గొనే ఎగ్జిక్యూటివ్లందరూ ఏదో ఒకటి పొందేలా, ఈ ప్రాజెక్ట్ కాలం ప్రారంభంలో ఉన్నట్లుగా రూపొందించబడుతుందని మేము గట్టిగా నమ్ముతున్నాము.
నేర్చుకోవడం అనేది జీవితాంతం కొనసాగే నిరంతర ప్రక్రియ, మరియు మనం నేర్చుకునే సమయాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవాలి. 38 సంవత్సరాలుగా అభివృద్ధి చెందుతున్న ఝాన్ఝీ గ్రూప్, సంస్థకు ఉద్యోగుల అధ్యయనం మరియు ఎదుగుదల యొక్క ప్రాముఖ్యతను లోతుగా గ్రహించింది. పురోగతి సాధించని వారు వెనుకబడిపోతారు. నేటి క్లిష్ట పరిస్థితులలో, అత్యంత ప్రాథమికమైన మరియు ముఖ్యమైన అభ్యాస సమయంపై ఎక్కువ శ్రద్ధ పెట్టాలని, ప్రతి అభ్యాస అవకాశాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవాలని సంస్థ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది. ప్రారంభోత్సవంలో సన్ జోంగ్ చెప్పిన ఈ సరళమైన మాటలు, వాలంటీర్లందరినీ గొప్ప ముందడుగు వేయడానికి ఎల్లప్పుడూ ప్రోత్సహిస్తాయి.
భవిష్యత్తు అనేది ఒక అందమైన పదం, కానీ ఉజ్వల భవిష్యత్తు అంతా వర్తమానం నుండి వేరు చేయబడదని కూడా మేము విశ్వసిస్తున్నాము. ఒక విద్యా సంస్థలో ప్రదర్శకులుగా, సమయాన్ని గౌరవించాలని, సంస్థ అందించే ప్రతి అభ్యాస అవకాశపు కాలపరిమితిని సద్వినియోగం చేసుకోవాలని, మరియు ప్రతి అభ్యాస క్షణంలో పూర్తి ఆప్యాయతతో పాల్గొనాలని సన్ జోంగ్ చేసిన ప్రతిపాదనను మేము ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకుంటాము.
పోస్ట్ చేసిన సమయం: అక్టోబర్-09-2020
